微企云的企业文化
- 为了让外界，尤其是客户了解微企云的精神面貌，微企云和其他公司有何区别，以及微企云公司内部是如何保持创造性的活力的，我们有必要向大家陈述一下微企云的企业文化：
- 我们尽量把公司打点成一个干活的好地方，舒适、和谐、融洽；
- 每位同事都是有需求的人，工作、学习、生活上的问题，能帮就帮；
- 尽量让每位同事的才能发挥到极致；
- 为了做到上述一点，我们交托给每位同事的任务、提供给每位同事的培训都是以提升潜能为目的，并不仅仅是技能的培养；
- 除了平面化的结构，我们的管理方式非常民主，没有等级森严的官僚主义，也不存在恃强凌弱、以上压下的情况，什么事情都有商有量；
- 我们给项目负责人最大程度的自由和独立思考的余地；
- 我们喜欢有论点、对待客户诚实，不花言巧语，能从客户的角度思考，并客观指出客户存在问题的人；
- 我们赞美工作勤奋、思维客观、态度认真的人；
- 我们厌恶办事耍手腕、阿谀奉承、盛气凌人、浮夸、虚伪的人；
- 我们鼓励以开放的态度看问题，不允许存在任何偏见，包括性别偏见、阶级偏见、出身偏见、宗教偏见、种族偏见等；
- 我们厌恶裙带关系及徇私偏袒；
- 我们为客户提出的建议是立足于市场、消费者、客户利益角度的，不论该利益是否有利于我们公司自身；
- 我们把创造性作为首要职责；
- 我们有义务向客户推荐最适合他们的方案，但从不抱怨客户最终选择什么方案，因为钱是客户的；
- 我们注重保守商业秘密；
- 虽然客户采用我们的方案和服务并获得成功了，但抢客户镜头是非常不智的行为，深藏功与名是我们的责任；
- 真正实干的人应该保持谦逊、戒骄戒躁，我们公司也一样；
- 客户的时间是珍贵的，我们喜欢把策划案写得尽量简短、通俗易懂、明确，尽量少提理论、专有名词。
- 综上，对微企云现阶段的发展来说是合适的，但不一定对其他公司适用，当然如果你觉得上述某点有值得参考之处，我们会觉得非常荣幸。